过年放假期间没上班，劳动者通常是有工资的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付
- 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 支付标准：在这三天内，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。若用人单位安排劳动者工作，则应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
二、调休日的工资支付
- 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
- 支付选择：
- 在调休日期间，如果劳动者正常休假且未提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
三、工资计算基数与示例
- 工资计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
- 示例说明：
- 假设劳动者月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
- 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
- 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。
四、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能因地方规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
五、劳动者权益保护途径
- 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
过年放假期间，劳动者在法定节假日和调休日通常都有权获得工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自身权益并采取合适的维权途径。如果您在过年放假期间遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。