关于开店过年期间没上班是否有工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于过年期间工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了过年期间即使不上班也有工资支付，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规来确定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间通常包含法定休假日（如春节），因此，在法定休假日期间，即使您不上班，用人单位也应当支付工资。
- 对于非法定休假日的过年期间（如调休的工作日或用人单位自行安排的假期），工资支付情况则可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。如果用人单位规定或劳动合同约定这些期间不上班也有工资，那么您就有权获得工资；如果没有规定或约定，那么可能就没有工资。
特殊情况考虑：
- 如果您因为特殊原因（如疾病、事故等）在过年期间无法上班，且符合相关法律法规或用人单位规定中的病假、事假等情形，那么您可能仍然有权获得部分或全部工资。
- 另外，如果用人单位在过年期间安排了加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得加班工资。
建议：
- 如果您对过年期间的工资支付情况有疑问或不确定，建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中是否有相关规定。
- 如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议您与用人单位进行沟通协商，明确过年期间的工资支付情况。
- 如果沟通协商无果或您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：开店过年期间没上班是否有工资，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在法定休假日期间，您通常有权获得工资；在非法定休假日期间，则可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。如果您对此有疑问或不确定，建议您及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。