过年期间放假，公司是应当支付工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
二、不同放假类型的工资支付情况
法定节假日放假：
- 自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，农历除夕也被列为法定节假日。因此，春节期间的农历除夕、正月初一至初三共四天为法定节假日。员工在此期间休假，用人单位应当支付工资。
- 如果私企采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放，因为这是按照劳动合同约定的月薪制，不受具体工作天数的影响。
- 如果私企采用的是按天计算工资的方式，即所谓的“日薪制”，那么春节期间未工作的天数可能不会被计入工资。但这种情况下，用人单位应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。
调休日放假：
- 对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工休假，则视为正常休息日，工资应正常发放。
- 若用人单位安排员工在调休日加班，则可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，工资计算方式如下：
- 如果有约定，首先按约定执行。
- 如果没有约定，根据相关规定（如《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十），单位主动安排的劳动者放假（非劳动者个人原因），在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的需要支付生活费。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
四、劳动者权益保护途径
如果公司未依法支付过年放假期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 劳动者首先应与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或劳动者对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
总结与建议：
过年期间放假，公司是应当支付工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果公司未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。