五一劳动节如果不上班，劳动者通常是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定的节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。
   • 支付标准：法定节假日的工资支付标准通常是劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。对于五一假期中的法定节假日部分，用人单位应按照此标准支付工资。

2. 调休日的工资支付

   • 调休安排：五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。这种调休安排是用人单位为了保障劳动者休息权益而做出的调整。
   • 支付原则：如果是调休的休息日，劳动者不上班，通常也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

3. 用人单位原因导致的停工停产

   • 支付责任：若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。
   • 支付标准：如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照当地规定支付生活费。

4. 劳动者个人原因的不上班

   • 特殊情况：如果是劳动者个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。
   • 法律后果：劳动者因个人原因擅自缺勤，不仅可能失去当天的工资，还可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。

5. 加班工资支付

   • 加班安排：如果用人单位在五一假期安排劳动者加班，则需要按照法律规定支付更高的工资报酬。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动的补偿。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)，其中日工资的计算方式为\(月工资 \div 21.75\)。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在五一劳动节期间即使不上班也能获得应有的工资。
• 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 劳动者在请假或擅自缺勤前，应了解用人单位的相关规定，避免不必要的法律纠纷。

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