五一放假上班是否有工资，这主要取决于上班的具体情况，但总体来说，劳动者在五一放假期间享有工资权益。以下从不同情况为您详细分析：

1. 法定节假日（五一当天）上班：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在五一法定节假日（如5月1日）上班，除了正常支付当天的工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，每月计薪天数为21.75天，则五一当天的加班费为 \(W \div 21.75 \times 300\%\)。例如，月工资5000元的劳动者，五一当天的加班费约为689.66元（\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)），加上当天正常工资，五一当天总工资约为919.55元（正常工资约229.89元+加班费689.66元）。

2. 调休的休息日上班：

   • 工资支付：五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。若用人单位安排劳动者在调休的休息日上班，且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 计算公式：同样假设劳动者月工资为W元，每月计薪天数为21.75天，则调休日上班的工资为 \(W \div 21.75 \times 200\%\)。例如，月工资5000元的劳动者，调休日上班的工资约为459.77元（\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)）。

3. 五一放假不上班：

   • 工资支付：五一放假期间，劳动者即使不上班，也有权获得工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。对于法定节假日部分，用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资；对于调休的休息日部分，劳动者不上班也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。

特殊情况说明：

• 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受上述高额的加班报酬。但用人单位仍需按照劳动合同约定支付正常工资。
• 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，劳动者需依法缴纳个人所得税。

建议与指导：

• 了解权益：劳动者应了解自己在五一放假期间的工资权益，包括法定节假日工资、调休日工资以及加班工资等。
• 保留证据：如遇工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）以备不时之需。
• 合法维权：若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。