结论：五月1号和2号休年假通常不会有正常加班工资，因为年假是带薪休假，与加班工资是两个不同的概念。不过，具体是否享有加班工资还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
   • 在年假期间，劳动者应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。

2. 加班工资的定义：

   • 加班工资是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬。
   • 它通常与劳动者的工作时间、工作强度以及用人单位的规章制度等因素有关。

3. 年假与加班工资的关系：

   • 年假是带薪休假，劳动者在年假期间不需要工作，因此不存在加班的情况。
   • 既然没有加班，那么自然就不会产生加班工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在年假期间被用人单位要求加班，并且这种加班是合法的（如因生产经营需要，且经过与劳动者协商同意），那么劳动者应当享有加班工资。
   • 但这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件。

法律建议：

• 劳动者在享受年假时，应当了解自己的权利和义务，确保年假的合法性和有效性。
• 如果用人单位在年假期间要求劳动者加班，劳动者应当与用人单位协商并明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 如果劳动者对年假或加班工资有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你对年假或加班工资的具体规定还有疑问，或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。