结论：休年假期间，若用人单位安排加班，则应当支付不低于工资的300%的工资报酬，不存在1.5倍加班费的情况。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。在年假期间，劳动者本应享受带薪休假，无需工作。然而，如果用人单位因工作需要，在劳动者年假期间安排其加班，那么根据上述法律规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，作为对劳动者牺牲休息时间的补偿。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在年假期间安排劳动者工作，但随后为劳动者安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付300%的工资报酬。但需要注意的是，年假本身是带薪的，补休并不能完全替代年假的休息和放松功能，且实际操作中补休年假的情况较为少见。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，这样的约定应当更加有利于劳动者，而不是减轻用人单位的责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在年假期间安排加班，应当要求用人单位按照法律规定支付300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作任务和工作时间，避免在年假期间安排加班。如果确实需要安排加班，应当按照法律规定支付相应的工资报酬，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付年假期间的加班工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，用人单位可能需要承担支付加班工资报酬、赔偿金等法律责任。
- 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等措施。这不仅会影响用人单位的正常运营和声誉，还可能对用人单位的长期发展产生不利影响。