五一加班调休是否还有三倍工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日当天加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，但通常包括5月1日这一天。因此，如果五一当天是法定节假日，且用人单位安排劳动者工作，那么必须支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。

2. 调休或周末休息日加班：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节期间的其他天数可能属于调休或周末休息日。在这些天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这意味着，在调休或周末休息日加班的情况下，劳动者通常不会获得三倍工资，而是双倍工资或补休。

加班工资计算基数与示例：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。
• 示例：假设劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果五一当天是法定节假日且劳动者加班，那么用人单位需支付至少689.67元（229.89元*3）的加班工资。如果是在调休或周末休息日加班且无法补休，则需支付至少459.78元（229.89元*2）的加班工资。

权益维护建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。
• 如果用人单位违规操作，如未支付加班工资或未安排补休，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
• 若投诉仍未得到满意处理，劳动者可以进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，五一加班调休是否还有三倍工资取决于加班的具体日期和性质。劳动者应了解自己的权益并依法维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。