五一劳动节法定节假日的休息天数以及工资计算方式如下：

一、法定节假日休息天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节为全体公民放假的节日，法定节假日仅为5月1日这一天。具体的放假安排可能会因年份和地区而有所不同，通常会通过调休或连休的方式形成一个小长假，但真正的法定节假日只有5月1日。

二、工资计算方式

五一劳动节期间的工资计算主要涉及两种情况：正常出勤工资和加班工资。

1. 正常出勤工资

   • 劳动者在五一当天休假时，工资应按正常出勤支付，即按照劳动者的月工资标准支付。

2. 加班工资

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，若用人单位在五一劳动节当天（5月1日）安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这一部分的加班工资不能以调休等方式替代。
   • 调休或连休日期加班：对于五一劳动节期间的调休或连休日期（如5月2日至5月5日等），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

三、加班工资的计算方法

• 三倍日工资：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数一般为21.75天（计算方法为：（365天-104天）÷12个月）。
• 二倍日工资：月工资收入÷月计薪天数×200%。月计薪天数同样按上述方法计算。

四、注意事项

• 由于地区和具体政策可能存在差异，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，五一劳动节法定节假日为5月1日这一天，工资计算需结合具体的出勤和加班情况来确定。用人单位应依法支付劳动者工资，劳动者也应了解自身权益，必要时可咨询专业律师或相关部门以获取更详细的信息或法律援助。