关于五一法定节假日的放假天数以及不放假时的工资计算问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、五一法定节假日的放假天数

五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。这是根据国务院的放假安排以及《全国年节及纪念日放假办法》所确定的。因此，在规划五一假期时，我们首先要明确这一点。

二、不放假时的工资计算

1. 5月1日法定节假日加班：

   • 如果用人单位在5月1日这一天安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式替代。

2. 五一期间调休或连休日期加班：

   • 除了5月1日外，五一假期中的其他日期（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）通常被视为休息日。
   • 在这些日期内，如果用人单位安排劳动者工作且无法提供补休，那么应支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为加班工资。
   • 如果用人单位能够安排补休，那么可以优先安排补休来替代加班工资。

三、加班工资的具体计算方法

1. 三倍日工资的计算：

   • 公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于5月1日的加班工资计算。

2. 二倍日工资的计算：

   • 公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。
   • 同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式适用于五一期间调休或连休日期的加班工资计算。

四、注意事项

• 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议您参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果您作为劳动者在五一假期期间被安排加班，且用人单位未按照规定支付加班工资或安排补休，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资规定明确区分了法定节假日和休息日的加班工资标准，并提供了具体的计算公式。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。