我国法定节假日共11天，若法定节假日安排工作，工资应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体分析如下：

一、法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日共11天，具体包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日工资计算

1. 休息日安排工作：

• 若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
• 但需注意，此处的“休息日”并不等同于“法定节假日”，法定节假日的工资计算有特殊规定。

1. 法定节假日安排工作：

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
• 这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以调休等方式替代支付加班费。

三、特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，若用人单位安排劳动者休息或参加社会活动的，应视为正常劳动，支付正常工资；若安排劳动者工作的，则不适用法定节假日的工资计算规定。
• 调休与加班费：法定节假日不可调休，用人单位必须支付加班费。休息日可以调休，若调休则无需支付加班费；若未调休，则需支付200%的工资报酬。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

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