关于“五月五一放假这个月工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：

首先，我们要明确五一劳动节是法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。如果在这一天你正常出勤，那么根据《劳动法》的相关规定，你的用人单位应当支付不低于你本人日或小时工资的300%作为加班工资，这是不能用补休来替代的。

其次，如果五一当天你未出勤，那么用人单位仍应依法支付你的正常工资，即视为正常出勤并发放工资。

再者，对于五月中的其他休息日（即周末），如果你的用人单位安排你工作，那么应支付不低于你工资的200%作为加班工资。但请注意，如果用人单位能安排补休，那么就可以不支付这200%的加班工资。

最后，对于五月中的其他正常工作日，你正常出勤的，用人单位就按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果你请事假，那么用人单位可以按实际缺勤天数扣除相应工资；如果你请病假，那么用人单位应按照当地关于病假工资的规定支付，这个金额通常不低于当地最低工资标准的80%。

总的来说，五月五一放假的工资计算需要综合考虑你的出勤情况、是否加班、以及具体的加班日期等因素。希望这个解答能帮助你更好地理解这个问题。