结论：您刚签了入职合同，上了18天班后辞职，是有权拿到这18天工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的这一权益是受到法律明确保护的。
法律背景与解析：
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时长长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
入职合同与工资支付：
- 您已经与用人单位签订了入职合同，这进一步明确了双方的权利和义务。合同中通常会规定工资支付的标准、方式和时间等条款。即使您只工作了18天就辞职，用人单位也应按照合同约定或国家规定，向您支付这18天的工资。
辞职与工资结算流程：
- 在您按照正常程序提出辞职，并得到用人单位的同意后，用人单位应在离职时与您结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段来维护自己的权益。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如入职合同、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍然无法得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要您提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
特殊情况说明：
- 如果您在入职合同中与用人单位约定了试用期，且试用期未满就辞职，这并不影响您获取已工作期间的正常工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位同样需要支付您试用期间的工资。
总结与建议：
- 无论您是否签订了入职合同，也无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，建议您首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
- 如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。