结论：一个月上31天班是否合法，以及能否拿到钱，这主要取决于劳动合同中的约定以及实际的工作情况。下面我将从多个角度进行详细分析。
一、关于一个月上31天班是否合法
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但这并不意味着每个月的工作天数有严格的限制，而是强调了每日和每周的工作时间上限。
- 具体到每个月的工作天数，这通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中约定了每月工作31天，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同法的角度来看，这种约定是有效的。但需要注意的是，这种约定在实际操作中可能非常罕见，且可能因违反劳动法的精神（即保护劳动者的休息权）而面临法律挑战。
实际工作情况：
- 即使劳动合同中约定了每月工作31天，但如果实际工作中劳动者并未按照这一约定工作，或者用人单位未能提供足够的休息时间，那么这种约定可能被视为无效或可撤销。
- 此外，如果劳动者因工作原因需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的休息权得到保障。
二、关于能否拿到钱
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因用人单位的原因未能提供劳动（如停工、待岗等），用人单位仍然应当按照法律规定或劳动合同的约定支付工资或生活费。
- 如果劳动者与用人单位之间存在工资争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
三、具体建议
审查劳动合同：
- 劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资支付等条款的约定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对劳动合同中的某些条款有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位之间无法就工作时间、工资支付等问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同中约定了每月工作31天，但实际工作中用人单位并未按照这一约定安排工作，而是按照正常的月工作天数（如21.75天）来安排工作并支付工资。在这种情况下，劳动者可以认为用人单位已经履行了支付工资的义务。但如果用人单位确实按照每月31天来安排工作且未支付足够的加班费，那么劳动者就有权要求用人单位支付加班费或采取其他法律措施来维护自己的权益。
总之，一个月上31天班是否合法以及能否拿到钱，这取决于劳动合同的约定和实际的工作情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。