上31天班给30天工资是否合理，主要取决于劳动合同或公司规定中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、月薪制且合同约定固定月薪的情况

1. 合理情形：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。

2. 不合理情形：

   • 若用人单位在月薪制下，无故以月份天数差异为由克扣工资，则构成违法行为。

二、按实际出勤天数计算工资的情况

1. 不合理情形：

   • 若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。

2. 合理情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种计算方式相对较少见。
   • 处理建议：如果劳动者认为用人单位工资计算不合理，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、计薪天数统一计算的情况

1. 统一标准：

   • 在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

2. 合理应用：

   • 如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。

总结与建议

• 工资计算方式：应严格遵循劳动合同或公司规章制度的约定，并确保不违反相关法律法规。
• 劳动者权益：劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
• 用人单位责任：用人单位也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

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