一个月30天都上班是否合法，主要取决于是否违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
基于这些规定，如果一个月30天都上班，且每日工作时间超过八小时，或者没有保证每周至少休息一日，那么这样的工作安排是不合法的。
- 特殊情况下的工作时间安排：
- 在某些特殊行业或特定情况下，如因工作需要或者生产特点不能实行上述标准工时制度的，可以按照国家有关规定，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。
- 例如，对于需要连续作业的岗位，或者因生产（工作）特殊需要，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
在这些特殊情况下，一个月30天都上班可能是合法的，但前提是必须经过劳动行政部门的批准，并且确保劳动者的休息权益得到保障。
- 建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，如果发现自己的工作时间安排违反了劳动法的规定，可以向用人单位提出异议，或者向劳动行政部门投诉。
- 用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，一个月30天都上班是否合法，需要根据具体情况来判断。如果违反了劳动法的规定，那么这样的工作安排是不合法的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。