明确结论：刚上班四天直接走人，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
• 《工资支付暂行规定》也进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了四天，离职时用人单位也应一次性支付您这四天的工资。

工资计算方式：

1. 有约定工资标准：若您与用人单位约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果您约定的日工资是200元，工作了四天，那么应支付的工资就是800元。
2. 无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（这是月计薪天数的平均值，用于计算日工资）乘以实际工作天数来计算。例如，如果您的月工资是4350元，那么日工资就是200元（4350元除以21.75天），工作了四天，应支付的工资就是800元。

特殊情况处理：

• 试用期：如果您处于试用期，您的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 离职原因：即使您因严重违反规章制度离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。不过，如果您离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位协商，或寻求第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，以和平解决工资支付问题。
• 劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实践建议：

• 在工作期间，您应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在工资支付问题产生争议时将起到关键作用。
• 如果您遇到工资支付问题，不要慌张，及时咨询专业人士（如我，尹红兵律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。

综上所述，无论您工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您遇到工资支付问题，可以按照上述建议进行维权。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。