刚入职突然辞职，劳动者依然有权要求工资，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。

实际操作角度

1. 试用期辞职：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你依然有权要求用人单位支付你实际工作天数的工资。
2. 非试用期辞职：如果你已经过了试用期，根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但同样，无论你是否提前通知，只要你为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。不过，如果未提前通知而突然辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可能要求你承担赔偿责任，但这并不影响你要求工资的权利。

工资计算与支付

• 工资计算：你的工资应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照同岗位或者相近岗位的工资水平来确定。
• 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

建议与提醒

• 保留证据：在辞职时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 友好沟通：虽然你有权要求工资，但建议你在辞职时与用人单位友好沟通，尽量协商解决工资支付问题，避免不必要的纠纷。
• 法律途径：如果与用人单位协商无果，你可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，刚入职突然辞职并不影响你要求工资的权利。只要你为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。