刚离职就要结清工资，这一做法在法律上是得到支持的，且通常是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，此原则同样适用于离职时的工资结算。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为离职时工资结清提供了具体的法律依据。
二、不同情况下的工资结算
正常辞职并办理离职手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失后，仍需支付剩余工资。
特殊情况协商处理：
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
- 示例：小张辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。
三、工资结算的具体内容
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
四、用人单位未按时结算工资的法律责任
- 用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金等处罚。
五、劳动者的维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结：刚离职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资，确保劳动者的合法权益不受损害。如果你在离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。