结论：干一天突然离职是否有全额工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，劳动者有权获得其实际工作天数的工资，不过突然离职可能涉及违约责任，需视合同约定和实际情况而定。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 突然离职的影响：

   • 如果劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，这可能构成违约行为，特别是当劳动合同中有明确约定离职需提前通知的条款时。然而，这种违约行为主要影响的是劳动者可能需承担的违约责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失，但并不影响劳动者获得其实际工作天数的工资。

3. 工资计算方式：

   • 劳动者的工资通常按照其实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果劳动者只工作了一天，那么其应得的工资就是该天的日工资。日工资的计算方式一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或单位而异）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者突然离职给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的违约行为直接导致的，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿与劳动者应得的工资是两个不同的概念，不能相互抵销。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者劳动者同意以工资抵扣赔偿。

行动建议：

• 对于劳动者：如果你因某种原因需要突然离职，建议尽量提前与用人单位沟通，说明情况并协商离职事宜。这样既可以减少对用人单位的影响，也可以避免可能的违约责任。同时，确保你获得了你应得的工资报酬。
• 对于用人单位：如果劳动者突然离职，你应首先确保支付其应得的工资报酬。如果劳动者的离职给你造成了损失，你可以根据实际情况和劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。但在这个过程中，务必遵守相关法律法规，避免采取非法手段进行报复或扣押工资。

法律后果提示：

• 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资报酬，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者突然离职且未承担应负的违约责任，用人单位也有权通过法律途径追究劳动者的责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。