被辞退时，一般可以要求用人单位马上结算工资，但实际中可能存在按既定工资发放周期支付的情况。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞退属于解除劳动合同的情形，因此从法律层面来讲，单位在辞退员工时就应当结清工资。这意味着，员工在被辞退时有权要求用人单位立即支付其应得的工资。
实际操作层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分单位可能会按照既定的工资发放周期支付工资，如次月统一发放时再支付被辞退员工工资。这种情况下，员工可能会觉得不合理，因为他们已经付出了劳动，却未能及时获得相应的报酬。
应对措施
协商：若员工觉得单位未按法律规定即时支付工资不合理，可先与单位协商，要求其立即支付。因为员工付出了劳动，就有权利及时获得相应报酬。
投诉与仲裁：若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身及时获得劳动报酬的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若用人单位恶意拖欠，劳动者有权通过合法途径维护权益。
特殊情况
在实际操作中，如果涉及到工资核算的争议，如加班工资、奖金、提成等的计算存在分歧，可能会稍有延迟。但这种情况下，单位也应尽快与员工沟通并解决争议，而不是无故拖延工资支付。
建议：在被公司辞退的时候，您应当及时跟公司索要自己当月的工资。如果公司拒绝即时支付，您可以采取上述协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。