被辞退时，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资，但具体支付时间可能因实际情况和单位规定而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在被辞退时要求立即支付工资提供了基本的法律依据。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬。
二、实际情况与操作建议
立即支付的可能性：
- 在理想情况下，用人单位在辞退员工时应立即结清所有工资。这包括员工已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。
- 然而，实际操作中可能存在一些延迟，如财务流程、银行转账时间等。但即便如此，用人单位也应尽快完成支付，避免无故拖欠。
协商与沟通：
- 如果用人单位未能在辞退时立即支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。
- 双方可以签订一份书面协议，约定工资支付的具体日期和金额，以确保双方的权益得到保障。这有助于避免后续纠纷，并明确双方的责任和义务。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门将对此进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
- 劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，劳动者可以通过提交相关证据来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者被违法辞退，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
- 了解权益：劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。
- 积极沟通：如果用人单位未能在辞退时立即支付工资，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 依法维权：如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。