试用期被辞退时，工资原则上应当尽快且合理地支付，通常理解为在离职当天或按照公司既定的工资发放周期中的下一个发薪日支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据，意味着在试用期被辞退的情况下，工资也应当一次性付清。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。结合《工资支付暂行规定》，可以推断出工资应在劳动合同解除或终止时尽快支付，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
实际执行情况
在实际操作中，虽然法律规定了工资应一次性付清，但具体支付时间可能会受到以下因素的影响：
- 用人单位的工资支付制度：如果用人单位有明确的工资支付制度，且该制度规定了特定的工资发放日期（如每月15号），那么工资可能会按照该制度规定的时间发放，即便员工在试用期被辞退。但这种情况并不常见，且用人单位需确保这种做法不违反法律法规的强制性规定。
- 内部财务流程：有些用人单位的内部财务流程可能导致工资支付有一定的延迟，如需要等待财务审批、银行转账等。然而，这并不能成为用人单位拖欠工资的理由。用人单位应尽可能优化内部流程，确保工资能够及时支付。
特殊情况处理
- 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的：用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。在这种情况下，用人单位应确保支付时间合理，且不会给员工造成不必要的困扰。
- 违法辞退的情况：若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法辞退。此时，用人单位不仅应立即或在合理时间内结清工资，还需按法律规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。
劳动者权益保护
如果用人单位未能在辞退时及时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，提醒他们按照法律规定及时支付工资，并明确表达自己的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。在必要时，劳动者还可以提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
工资计算方式
工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果员工在试用期工作了10天被辞退，那么其应得的工资约为2298.9元（229.89元 × 10天）。
总结与建议：试用期被辞退时，工资原则上应当尽快且合理地支付。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径，在遇到用人单位拖欠工资时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。