关于试用期被辞退，单位是否能立马让人走的问题，这需要分情况来讨论：
若单位以劳动者试用不符录用条件等《劳动合同法》第三十九条情形辞退：
- 在这种情况下，单位可以即时解除劳动合同，劳动者通常可以立刻走，且单位无需支付经济补偿。但前提是单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一辞退行为是合法的。
若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形辞退：
- 单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。如果单位未提前通知且未额外支付一个月工资，劳动者可以与单位协商是否能立刻走；若单位已提前通知或支付代通知金，劳动者则应按规定办理工作交接后离职。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者和单位就离职事宜达成了一致，比如单位同意劳动者立即离职，并且双方已经就离职后的相关事宜（如薪资结算、工作交接等）进行了妥善处理，那么劳动者也可以立刻走。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在接到试用期辞退通知时，应首先了解辞退的具体原因和依据。如果认为单位的辞退行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在辞退试用期员工时，应确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因违法辞退而引发不必要的劳动纠纷和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 如果劳动者未按照法律规定提出离职申请或未办理完成工作交接及离职手续就擅自离开工作岗位，造成用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，试用期被辞退时单位是否能立马让人走，取决于辞退的具体原因和依据以及双方是否就离职事宜达成了一致。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。