结论：试用期被辞退时，工资原则上应当尽快且合理地支付，通常理解为在劳动关系终止后的合理时间内，如离职当天或按照公司既定的工资发放周期中的下一个发薪日支付。若用人单位无故拖延或拒绝支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
法律背景与规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据，意味着在试用期被辞退的情况下，劳动者也有权要求用人单位立即结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，即使在试用期内被辞退，劳动者也有权获得其应得的工资报酬。
实际操作中的情况
工资结算时间：
- 通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是最理想的情况，也是法律所倡导的。
- 如果双方有明确的工资支付周期（如每月5日支付上月工资），且辞退发生在该周期内，用人单位可能需要在下一个支付日支付工资。但即便如此，也不应无故拖延，且需确保支付时间合理。
协商与沟通：
- 在被辞退后，劳动者应与用人单位就工资支付问题进行积极沟通，明确工资结算的时间和方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位给出合理的解释和解决方案，并可以寻求法律援助或投诉。
劳动者权益保护与救济途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，提醒他们按照法律规定及时支付工资，并明确表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。
- 在必要时，劳动者还可以提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 扣除费用问题：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 离职手续：在办理离职手续时，劳动者应确保所有工作交接清楚，并妥善保管好相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。
建议：作为劳动者，在试用期被辞退时，应了解自己的权益和救济途径，必要时勇敢维权。同时，也建议用人单位秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资，以构建和谐稳定的劳动关系环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。