工厂辞退员工后，工资一般应在解除劳动合同时一次性付清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司政策及当地细化规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本原则，意味着工厂在辞退员工时负有立即支付工资的义务。
特殊情况：
- 虽然法律规定了一次性付清的原则，但在实际操作中，部分工厂可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。不过，这种做法需要取得劳动者的明确同意，并确保不违反相关法律法规。
二、劳动合同与公司政策
劳动合同约定：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同或雇佣协议中是否有关于离职后工资支付的明确条款。如果合同中有具体支付期限的约定，且该约定不违反法律法规，那么公司应当按照合同约定来执行。
公司政策：
- 有些公司可能会制定特定的政策，规定在辞退员工后的特定时间内（如离职当天、离职后几个工作日内等）支付工资。这些政策应当符合当地劳动法规的要求，并且事先有明确的制度告知劳动者。
三、地方规定与实际操作
地方规定：
- 各地还可能根据实际情况制定更为细化的规定，如规定在辞退当日结算或辞退后的几个工作日内（如3日、5日等）结算工资。因此，在处理具体案件时，除了参考国家层面的法律法规外，还需仔细查阅当地的劳动法规。
实际操作：
- 在实际操作中，也存在协商一致当场结算的情况，这多发生在简单的劳动雇佣关系或双方合作较为顺畅的场景。如果双方能够就工资支付时间达成一致，并且这种一致不违反法律法规，那么这种做法也是可行的。
四、劳动者应对措施
与公司沟通：
- 若发现被辞退后未及时收到工资，劳动者应先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并催促尽快处理。
法律途径维权：
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵犯，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要，如劳动合同、工资单、离职证明等。
总结：工厂辞退员工后，工资的支付时间受多重因素影响，包括法律规定、劳动合同约定、公司政策以及地方规定等。但无论何种情况，用人单位都应依法履行支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。