结论：被公司开除后，工资的支付时间需根据《工资支付暂行规定》、劳动合同及公司政策综合确定，但原则上应在解除劳动关系时一次性付清，特殊情况下最迟不得超过约定的工资支付日期。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 一般情形下的工资支付：

   • 在公司开除员工的当日，原则上应当一次性结算并支付完员工的工资。例如，若公司在7月10日开除员工，则应在7月10日当天完成工资结算与支付。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 财务流程或工资核算周期原因：由于财务流程、工资核算周期等实际原因，部分用人单位可能无法在解除劳动关系的当天立即支付工资。在此情况下，公司最迟也不能超过与员工约定的工资支付日期。例如，若公司与员工约定每月15日支付工资，而员工在7月5日被开除，则公司可以按照正常的工资支付流程，在7月15日支付该员工工资。
   • 沟通要求：这种安排需要在合法合规的基础上，与员工进行充分沟通并获得其理解。公司应明确告知员工工资支付的具体时间和原因，以避免不必要的纠纷。

4. 公司规定与劳动合同的查阅：

   • 为了明确自己的权益，员工在被开除后应首先查看劳动合同和公司的人事政策，了解关于离职后工资支付的具体规定。如果合同或政策中有明确规定，则按照规定执行。

5. 法律维权途径：

   • 违法行为识别：如果用人单位没有按照上述规定支付工资，即构成违法行为。员工有权要求公司立即支付工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
   • 维权方式：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求公司支付工资及可能的赔偿。

建议与提醒：

• 员工在被开除后，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如对公司的工资支付规定存在疑问或公司未按规定支付工资，员工应及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，被公司开除后工资的支付时间需根据具体情况确定，但原则上应在解除劳动关系时一次性付清。员工应了解自己的权益和公司的支付规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。