公司开除员工时，应依法在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际操作情况：

   • 虽然法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，可能因公司财务流程、结算需要等特殊情况无法当日支付。在这种情况下，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，但这一时间不应过长，以免损害员工的合法权益。
   • 一般而言，最迟不得超过下一个工资发放日，确保员工的工资权益得到及时保障。

3. 工资支付标准：

   • 被开除员工的工资支付标准应依据其实际出勤天数计算，确保员工对已出勤天数的工资权益得到充分保障。
   • 若员工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但这并不影响员工对已出勤天数的工资权益。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按照规定支付工资，员工首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，公司开除员工时，必须严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保员工的合法权益得到及时、充分的保障。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。