工厂违法辞退员工时，员工应得的工资通常应在辞退当日或双方协商的合理期限内结清。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果工厂违法辞退员工，员工有权要求工厂在辞退当日或双方协商的合理期限内支付应得的工资。

违法辞退的后果

1. 经济补偿或赔偿金：除了应得的工资外，如果工厂违法辞退员工，员工还有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂违法解除劳动合同，员工还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 工资支付义务：工厂违法辞退员工，并不免除其支付员工工资的义务。无论辞退是否合法，工厂都必须按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资。

实际操作建议

1. 与工厂协商：如果工厂违法辞退员工，员工首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂在辞退当日或双方协商的合理期限内支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。

注意事项

• 保留证据：员工在要求工厂支付工资和经济补偿或赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：员工在发现工厂违法辞退自己后，应及时采取行动，要求工厂支付应得的工资和经济补偿或赔偿金，避免超过法定时效而丧失维权机会。

如果您在工厂违法辞退方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。