过了仲裁时效，医药费是否还能要回来，需分情况讨论：

1. 若仍在诉讼时效内：

   • 劳动仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您的医药费请求仍在诉讼时效内，那么您完全有权通过劳动仲裁程序来主张您的权益，要求用人单位支付相应的医药费。

2. 若已过仲裁时效，但存在时效中断或中止情形：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因您向用人单位主张权利、请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果您能提供证据证明存在时效中断的情形，那么您的医药费请求仍然有可能得到支持。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您能证明存在时效中止的情形，并且在中止原因消除后及时申请了仲裁，那么您的请求也有可能得到支持。

3. 若已过仲裁时效，且不存在时效中断或中止情形：

   • 在这种情况下，您的医药费请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。但是，这并不意味着您完全丧失了追讨医药费的权利。如果用人单位自愿履行支付医药费的义务，那么您仍然可以接受。此外，如果涉及的是工伤保险待遇等具有强制性的权益，即使超过仲裁时效，您也可能通过其他途径（如行政诉讼）来维护自己的权益。

法律建议：

• 及时行动：如果您发现自己的医药费请求可能超过仲裁时效，应尽快采取行动，收集相关证据，并在时效内申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和证据规则，建议您在行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 保留证据：无论您是否决定申请劳动仲裁，都应妥善保留与医药费相关的所有证据，包括医疗费用发票、诊断证明、用药清单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您的医药费请求得到支持，用人单位将被要求支付相应的医药费。
• 如果您的请求因超过仲裁时效而得不到支持，且用人单位不愿自愿履行支付义务，那么您可能面临无法追讨医药费的风险。但是，如前所述，如果涉及的是具有强制性的权益，您仍有可能通过其他途径来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。