医生在仲裁后能否拿回工资，主要取决于仲裁裁决的结果以及用人单位是否履行裁决。以下从多个角度进行详细分析：
一、仲裁裁决的结果
如果仲裁裁决支持医生的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。如果用人单位拖欠工资的事实成立，仲裁庭会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在这种情况下，医生有权依据仲裁裁决书要求用人单位支付工资。如果用人单位在规定期限内未履行裁决，医生还可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持医生的请求：
- 如果仲裁庭认为医生提供的证据不足或存在其他情形，可能不会支持医生的请求。
- 在这种情况下，医生可以考虑是否提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，医生可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
二、用人单位的履行情况
用人单位履行裁决：
- 如果用人单位在仲裁裁决后主动履行了支付工资的义务，那么医生自然能够拿回工资。
用人单位不履行裁决：
- 如果用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，医生可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院在受理强制执行申请后，会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保医生的合法权益得到实现。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，医生应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据将对于仲裁或诉讼的胜诉至关重要。
了解法律程序：
- 医生应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请仲裁的期限、提交材料的要求、仲裁庭的组成和仲裁程序等。这有助于医生更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果医生在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，确保医生的权益得到有效维护。
总结来说，医生在仲裁后能否拿回工资，取决于仲裁裁决的结果以及用人单位的履行情况。如果仲裁裁决支持医生的请求且用人单位履行了裁决，那么医生能够拿回工资；如果仲裁裁决不支持医生的请求或用人单位不履行裁决，医生可以通过提起诉讼或申请强制执行来寻求进一步的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。