经济补偿金是否需要仲裁，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需仲裁的情况

当用人单位与劳动者就经济补偿金的支付事宜协商一致，包括对数额、支付方式等具体内容达成共识并实际履行时，这意味着双方通过自主协商解决了该问题，因此无需通过仲裁来处理。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续的纠纷。

二、需要仲裁的情况

若双方存在争议，例如对是否符合法定支付情形存在分歧（像单位认为劳动者主动辞职无需支付，而劳动者觉得是单位违法致其离职应支付），或者在经济补偿金的计算标准、数额等方面无法协商一致，这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁机构会依据双方提交的证据以及相关法律规定，来判定用人单位是否应当支付经济补偿金以及具体的支付数额。具体来说，仲裁申请程序一般包括以下几个步骤：

1. 劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2. 仲裁委在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3. 由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

三、其他解决途径

除了仲裁外，劳动者还可以通过以下途径解决经济补偿金的争议：

1. 调解：如果劳动者与用人单位之间首先愿意尝试协商解决问题，但协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和双方的情况，进行公正的调解，以促成双方达成和解。
2. 诉讼：如果调解仍然无法解决问题或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和双方提交的证据，进行公正的判决。

建议：在处理经济补偿金争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职证明等，以支持自己的主张。

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