为了2万的经济补偿金是否有必要仲裁，取决于具体情况和劳动者的个人选择。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商优先：

   • 在劳动法律关系中，关于经济补偿金的支付问题，首先应看用人单位与员工之间是否能够通过友好协商达成一致。
   • 如果双方能够就经济补偿金的支付等事宜达成共识，并签订和解协议，那么按照协商确定的结果执行即可，无需通过仲裁这一途径。
   • 协商和解体现了双方的自主性和灵活性，能够以较为平和的方式解决经济补偿金的争议，避免了进入正式的法律程序。

2. 投诉与调解：

   • 如果双方无法协商达成一致，劳动者可以先向劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依据相关法律法规对投诉进行依法处理，起到一定的监督和调解作用，促使用人单位履行应尽的义务。
   • 劳动者还可以向劳动争议调解机构申请调解，调解机构会根据相关法律法规和实际情况，尽力促使双方达成和解。

3. 申请仲裁：

   • 当通过协商、投诉、调解等方式都无法有效解决争议时，劳动者可以在法律规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。
   • 申请劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径，能够确保劳动者的合法权益得到法律的保护。

4. 诉讼途径：

   • 如果劳动者对仲裁裁决结果不服，除了法律另有特别规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来最终确定经济补偿金的支付事宜，确保劳动者的合法权益得到充分的维护。

综上所述，为了2万的经济补偿金是否有必要仲裁，劳动者应综合考虑各种因素，如时间成本、精力投入、争议金额的大小以及自身对法律程序的熟悉程度等。如果能够通过协商、投诉或调解等方式解决争议，那么这些方式可能更为便捷和高效。但如果这些方式无法解决问题，申请仲裁则是一种有效的维权途径。最终的选择应根据具体情况和个人需求来决定。