是否为了三千块赔偿去仲裁，需结合具体情况综合判断，但总体而言，若权益受损且有事实法律依据，即便赔偿金额为三千元，也值得去申请劳动仲裁。以下从不同角度进行分析：

一、从成本角度考虑

申请劳动仲裁的成本相对较低。根据相关规定，劳动仲裁基本不收费，仅可能产生一些打印、交通等开销，这些费用通常都在可承受范围内。因此，从成本角度来看，为了三千块赔偿去仲裁并不会造成过大的经济负担。

二、从权益保护角度考虑

1. 若用人单位存在违法行为：如未足额支付工资、未依法缴纳社保、未签订劳动合同需支付双倍工资差、违法辞退需支付赔偿金等，即便赔偿金额仅为三千元，劳动者也有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，仲裁不仅可能获得赔偿，还能促使用人单位规范用工行为，为劳动者争取应得的权益。
2. 赔偿金额的计算：虽然仅知道赔偿金额为三千元，但无法直接确定劳动仲裁的具体赔偿数额。赔偿金额的计算需结合具体诉求和实际情况。例如，若因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，具体赔偿数额需根据实际情况和证据来确定。

三、从实际操作角度考虑

1. 时间与精力投入：申请劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力，包括准备材料、参与仲裁程序等。因此，在决定是否去仲裁前，劳动者需权衡利弊，考虑自己是否有足够的时间和精力来应对仲裁程序。
2. 协商解决的可能性：如果用人单位愿意协商解决支付工资等问题，劳动者也可以尝试先与用人单位进行沟通。通过协商解决，可以更快地获得赔偿，并避免仲裁程序可能带来的时间和精力消耗。然而，如果用人单位态度强硬，拒绝协商或无法达成一致意见，那么申请劳动仲裁仍然是必要的。

四、法律建议

1. 收集证据：在决定申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
2. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在决定申请劳动仲裁前，劳动者还可以进一步咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

为了三千块赔偿是否值得去仲裁，需结合具体情况综合判断。如果用人单位存在违法行为且劳动者有足够的证据支持自己的诉求，那么即便赔偿金额仅为三千元，也值得去申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。