结论：无论涉及金额是几千块钱还是更少，只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资或其他侵害其劳动权益的情况，都有权依法向劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动仲裁的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，只要争议涉及这些方面，无论金额大小，劳动者都有权申请劳动仲裁。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要在时效期内，劳动者都可以提出仲裁申请。
二、实际操作角度
准备充分证据：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据将有力支持劳动者的主张。
了解仲裁流程：
- 熟悉劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等流程，有助于劳动者更好地参与仲裁过程并维护自己的权益。劳动者可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解这些流程。
无经济压力：
- 劳动争议仲裁不收费，这降低了劳动者的维权经济门槛。符合条件的劳动者还可申请法律援助，获得免费律师帮助，使得维权更加切实可行。
三、权衡利弊角度
维护合法权益：
- 劳动报酬是劳动者付出劳动后的应得回报，无论金额大小，都关乎劳动者的基本权益。通过劳动仲裁讨回工资，不仅是对自身合法权益的有力维护，更是彰显法律赋予劳动者的不可侵犯之权利。
时间与精力的耗费：
- 劳动仲裁程序可能耗时较长，包括提交仲裁申请、收集证据、参加庭审等。劳动者需要权衡时间与精力的投入与可能获得的赔偿之间的关系。如果劳动者认为投入的时间与精力是值得的，那么申请劳动仲裁是一个合理的选择。
职业发展的潜在影响：
- 若劳动者仍在职或计划在该行业继续发展，提起劳动仲裁可能与用人单位产生矛盾，影响工作安排、绩效考核及未来职业晋升。然而，从长远来看，维护自己的合法权益有助于建立健康的劳动关系，促进个人职业发展。
四、建议
全面评估：
- 在决定是否进行劳动仲裁前，劳动者应全面评估个人情况、权益受损程度及维权的实际可行性。考虑直接经济损失与间接影响，如职业发展、心理健康等。
寻求支持：
- 如有需要，劳动者可以向我咨询具体的法律意见和支持。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议。
积极维权：
- 无论争议金额大小，劳动者都不应轻易放弃对自身权益的维护。通过劳动仲裁途径来争取自己应得的权益是合法且合理的选择。
总之，几千块钱的争议完全有必要通过劳动仲裁来解决。劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，准备充分的证据来支持自己的主张，并在必要时寻求专业律师的支持。