结论前置：是否就三天工资申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。若三天工资数额虽小，但涉及用人单位明显违法（如恶意拖欠、未签合同等），或您希望通过仲裁维护自身权益、警示用人单位，则有必要申请；若仅为小额争议且无其他纠纷，可考虑协商或投诉等更高效的方式解决。以下从不同角度详细分析：

一、从仲裁成本与收益角度分析

1. 仲裁成本：

   • 时间成本：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决等多个环节，整个过程可能需要数月时间。对于仅为三天工资的小额争议，时间成本可能相对较高。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收费，但您可能需要花费一定的交通、住宿等费用，以及可能的律师费（如果聘请律师）。

2. 仲裁收益：

   • 工资追回：如果仲裁成功，您将能够追回被拖欠的三天工资。
   • 权益维护：通过仲裁，您可以维护自己的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁，防止类似情况再次发生。
   • 警示作用：仲裁结果可能对用人单位产生警示作用，促使其规范用工行为，改善劳动条件。

建议：若三天工资数额虽小，但您认为用人单位存在明显违法行为，且您希望通过仲裁维护自身权益、警示用人单位，则有必要申请仲裁。若仅为小额争议，且您认为通过其他方式（如协商、投诉）能够更高效地解决问题，则可考虑不申请仲裁。

二、从法律条款角度分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，三天工资的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。

建议：从法律条款角度来看，您有权就三天工资的争议申请劳动仲裁。但具体是否申请，还需结合您的实际情况和仲裁成本与收益进行综合考虑。

三、从实际操作角度分析

1. 协商解决：在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
2. 投诉举报：如果用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未缴纳社会保险等），您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 仲裁申请：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，您可以根据争议的具体情况、用人单位的态度以及您的个人需求，选择最适合的解决方式。如果争议金额较小且无其他纠纷，协商或投诉可能是更高效的选择；如果争议金额较大或涉及用人单位的明显违法行为，则仲裁可能是更合适的选择。

额外提醒：无论您选择哪种方式解决争议，都建议您保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，也可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。