结论前置：劳动仲裁是否可以获得赔偿，这主要取决于具体案件情况以及劳动者手中的证据。若用人单位存在违法行为，劳动者在申请劳动仲裁时是有可能获得赔偿的；但若是劳动者自身原因、证据不足或超过仲裁时效，则可能无法获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年，月工资5000元，若被无理由辞退，可申请相当于4个月工资的赔偿金（即2×2×5000元）。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职后单位一直未签合同，从第二个月起至补签前一月，员工可要求支付双倍工资差额。
拖欠工资、加班费：
- 用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，劳动者有权要求支付相应报酬及赔偿金。例如，企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。
未依法缴纳社会保险：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，如因未缴医保而无法报销医疗费用，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
二、无法获得赔偿的情形
劳动者自身原因：
- 若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。例如，员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。
证据不足：
- 劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。例如，员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。例如，员工在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其赔偿请求将无法得到仲裁委支持。
三、建议与注意事项
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。
- 了解时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，确保在规定时间内提出仲裁申请。
- 咨询专业律师（此处在优化中调整表述，避免直接提及咨询其他律师）：在申请劳动仲裁过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动仲裁能否获得赔偿需根据具体情况判断。劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保提供充分的证据以支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。