针对您提出的“公司要求调岗实际是想让员工辞职，经济补偿金如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当公司调岗行为导致员工被迫辞职时，是否需要支付经济补偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的具体约定。若调岗行为不合理、不合法，如未经协商一致、具有侮辱性或惩罚性、导致工资待遇大幅降低等，员工因此辞职有权要求公司支付经济补偿。
二、调岗行为的合法性及合理性判断
- 合法合理的调岗：
- 调岗应基于公司生产经营的合理需要。
- 调整后的岗位应与员工的工作能力、技能要求相匹配。
- 工资待遇等劳动条件应保持基本不变或有所提升。
- 公司应履行必要的协商程序和通知义务，确保员工知晓并同意调岗。
若调岗满足上述条件，且员工因个人原因辞职，公司通常无需支付经济补偿。
- 违法或不合理的调岗：
- 调岗未经员工同意，擅自变更劳动合同内容。
- 调岗后工作内容与原岗位毫无关联，或工作强度大幅增加，超出员工承受能力。
- 工资待遇明显降低，影响员工正常生活及权益。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性，损害员工职业尊严和人格。
若存在上述情况之一，且员工因此被迫辞职，公司则需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《劳动合同法》的相关规定，具体为：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工维权途径
若员工认为因调岗被迫辞职且应获得经济补偿，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动争议仲裁：若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、建议
- 员工在面对调岗时，应仔细了解调岗的原因、内容、待遇等变化，并评估其合理性。
- 若认为调岗不合理或存在违法行为，应及时与公司沟通并保留相关证据。
- 在辞职前，最好咨询专业律师或劳动争议调解机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司在实施调岗行为时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合理性、合法性及透明度。同时，员工也应了解自身权益，遇到不合理调岗时及时采取措施维护自己的合法权益。