针对您提出的“为了让员工离职调岗应该赔偿多少”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的基本原则

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。若调岗未与劳动者协商，且对劳动者的工作、生活产生重大影响，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 特殊情况下的经济补偿

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际案例分析

• 以小胡为例，他在一家公司工作多年，近日公司未经与小胡协商，突然将其调至偏远且工作内容完全不同的岗位，严重影响小胡正常生活与职业发展。小胡认为公司此举不合理，遂提出解除劳动合同，并要求给予经济补偿。根据法律规定，小胡有权解除合同并索要补偿，补偿数额需按其工作年限及月工资标准计算。若小胡月工资高于规定标准，则补偿标准及年限将按对应规定执行。

5. 法律建议

• 若您或您所在的公司面临类似情况，建议首先与员工进行充分沟通，协商调岗事宜。若无法达成一致，且调岗对员工产生重大影响，应依法给予经济补偿，以避免可能的法律纠纷。

• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，为了让员工离职调岗而应给予的经济补偿，主要依据劳动者在用人单位的工作年限及月工资标准进行计算。在特殊情况下，还需考虑月工资是否高于当地职工月平均工资三倍等因素。希望以上解答能对您有所帮助。