当员工因被迫调岗而被辞退时，赔偿金额的计算需根据具体情况确定，通常可以获得N倍经济补偿金（N为工作年限）作为赔偿，若调岗行为被认定为违法解除劳动合同，则可能获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位的调岗行为被认定为违法，导致劳动者被迫离职，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

二、补偿与赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、实际案例与计算示例

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司不合理调岗被迫离职。

• 经济补偿金计算：

  • 该员工应获得3个月工资的经济补偿金，即\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

• 赔偿金计算（如适用）：

  • 若公司的调岗行为被认定为违法，则该员工应获得6个月工资的赔偿金，即\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。

四、特殊情况与注意事项

1. 调岗的合理性：

   • 并非所有调岗都会导致赔偿。如果调岗是合理的，比如基于业务需要、员工能力匹配等，且未对员工造成明显不利影响，那么员工可能无法获得赔偿。

2. 证据收集：

   • 员工在面临调岗时，应尽可能收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明调岗的合理性或违法性，以及自己的工作年限和工资水平。

3. 协商与仲裁：

   • 在发生争议时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被迫调岗辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定，包括工作年限、月工资水平以及调岗行为的合理性等因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的赔偿金额。