被迫辞退员工时，赔偿的工资数额主要取决于辞退的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：

   • 如果公司因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且程序合法，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合法定情形，如劳动合同到期终止等）。不过，在“被迫辞退”的语境下，我们更多讨论的是违法辞退的情况。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，则构成违法辞退。此时，公司需要支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

在违法辞退的情况下，赔偿金的计算通常遵循以下规则：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元
• 赔偿金 = 50000元 × 2 = 100000元

三、特殊情况下的赔偿

• 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金（通常为一个月工资）。但这与赔偿金是分开的，不重复计算。
• 加班费、奖金等：如果员工在辞退前有未支付的加班费、奖金等，公司也需要一并支付。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在面临被迫辞退时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工资单、工作合同等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你或你身边的人面临被迫辞退的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：被迫辞退员工时，赔偿的工资数额主要取决于辞退的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素。在违法辞退的情况下，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。