公司无权强制调岗，调岗需遵循法律规定与协商一致原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无强制调岗权的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：该条款明确规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面强制改变员工的工作岗位，否则将构成对劳动合同的单方面变更，违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款进一步强调，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这再次确认了调岗必须基于双方的协商一致，公司单方面强制调岗是违法的。
二、合法调岗的情形
尽管公司不能强制调岗，但在特定情形下，调岗具有合法性和合理性：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的条款，且调岗符合该约定，则调岗合法。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者情况变化：
客观情况发生重大变化：如出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，致使劳动合同无法继续履行，公司可与劳动者协商变更工作岗位。但在此情况下，公司应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益。
三、员工应对强制调岗的策略
如果公司未经劳动者同意单方面调岗，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
查看劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于调岗的约定，确保任何调动都需本人同意。
积极协商沟通：如有异议，应与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己对调岗的看法和诉求，并要求公司提供合理的调岗理由和证据。
寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如对仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
四、公司违法调岗的法律后果
如果公司未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法行为，并承担以下法律后果：
劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：如因此导致劳动合同解除，公司可能需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政处罚：公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结：公司没有权利强制调岗，调岗必须基于双方的协商一致，并符合相关法律法规的规定。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益，采取合适的策略进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。