可以申请劳动仲裁要求赔偿。针对您提出的“单位调岗单方面强制员工主动离职是否可以仲裁赔偿”的问题，以下从不同角度进行分析：
一、单位调岗与员工离职的合法性分析
单位调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但单方面调岗，尤其是未经劳动者同意的调岗，可能构成违法行为。
- 如果调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任原工作等），且用人单位提供了相应的劳动条件，那么调岗可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能强制劳动者接受调岗并主动离职。
员工主动离职的合法性：
- 员工有权根据自己的意愿选择离职，但如果是被单位单方面强制要求离职，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 在您的情况下，如果单位单方面调岗并强制您离职，这明显属于劳动合同变更和解除的范畴，因此可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的赔偿请求：
- 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的行为违法，那么您可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的行为违法。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：单位单方面调岗并强制员工主动离职是违法的，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。在实际操作中，建议您收集相关证据并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。