单方调岗被迫离职，劳动者是有可能申请赔偿金的，但具体是否可以申请以及赔偿金的数额，需根据调岗的合法性与合理性以及劳动者的反应来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳动者因单位单方面调岗而辞职
调岗不具有合理性：
- 若单位单方面调岗，且调岗行为降低了劳动者的薪资待遇、显著增加了通勤成本或严重损害了劳动者的其他合法权益（如工作环境恶化、职责与技能不匹配等），劳动者有权以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需要支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了2年，则经济补偿为2个月工资。
调岗具有合理性：
- 若单位因经营困难、业务调整等合理原因对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等未对劳动者造成实质性不利影响，劳动者主动辞职的，单位通常无需支付经济补偿金。
二、单位因劳动者不接受单方面调岗而辞退劳动者
调岗不合法不合理：
- 若单位的调岗行为缺乏法律依据或合理理由（如无合同依据、违反法律规定、带有惩罚性等），劳动者有权拒绝接受调岗。
- 单位若因此辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。
调岗合法合理：
- 当单位的调岗行为具有合法性和合理性，且已履行了相应的告知、公示等程序，劳动者无正当理由拒绝到新岗位工作的，单位可以依据合法有效的规章制度以劳动者严重违反单位规章制度为由辞退劳动者。
- 在这种情况下，单位无需支付赔偿金，但需确保调岗的合理性、规章制度的合法性及有效性，并保留相关证据以备查证。
法律建议
- 劳动者在面临调岗时：应首先了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，评估调岗是否对自己造成实质性不利影响。若认为调岗不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的调岗依据或恢复原岗位。若协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位在进行调岗时：应遵守相关法律法规，确保调岗的合理性，并履行必要的告知和公示程序。调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并听取劳动者的意见。若劳动者拒绝调岗，单位应依法处理，避免违法辞退劳动者而引发法律纠纷。
总之，单方调岗被迫离职是否可申请赔偿金，需根据具体情况来判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，根据实际情况做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。