关于单位是否可以强制调岗的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、单位强制调岗的合法性基础

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，单位在未经员工同意的情况下，单方面强制调岗通常是违法的。

二、合法调岗的情形

尽管单位不能强制调岗，但在某些特定条件下，调岗可能具有合法性和合理性。这些情形包括但不限于：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位可以根据需要调整工作岗位的条款，并且调岗符合该约定，那么这种调岗行为可能是合法的。但即便如此，单位也需确保调岗的合理性，不能损害员工的合法权益。

2. 劳动者情况变化：如劳动者被证明不符合试用条件、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任原工作等，单位在经过协商或提供培训后，可以合理调岗。

3. 客观情况发生重大变化：如出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，致使劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者协商变更工作岗位。

三、调岗的合理性判断

除了上述法定情形外，调岗的合理性也是判断其合法性的重要因素。单位在调岗时，应确保调岗后不降低员工的工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗应具有必要性和合理性。例如，因业务调整导致原岗位被撤销，单位将员工调至相似或相近的岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。

四、员工应对调岗的策略

面对单位提出的调岗要求，员工应采取以下策略保护自己的权益：

1. 查看劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于调岗的约定，确保任何调动都需本人同意。

2. 积极协商沟通：如有异议，应与单位进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，单位强制给员工调岗的合法性并非一成不变，而是需结合劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理进行综合判断。在任何情况下，单位都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。若员工认为单位调岗行为违法，可依法维护自身权益。