针对您提出的问题，即公司新部门确认调您过去但您不适应，想要申请回原岗位的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司因生产经营需要调整员工岗位，属于其合法用工自主权的范畴，但这一权利的行使必须合理且合法。合理性的判断主要基于是否基于正当经营需要、是否构成对劳动合同的实质性变更、是否对劳动者权益造成明显不利影响等因素。

在您的情况下，如果您认为新岗位的工作内容、工作环境或工作要求与原岗位存在显著差异，导致您难以适应，那么您有权向公司表达您的顾虑和不适。在表达时，建议您采取积极、理性的态度，与公司进行充分沟通，说明您不适应新岗位的具体原因，以及您希望回到原岗位的合理诉求。

为了支持您的申请，您可以考虑以下几点：

1. 提供具体证据：如果您能提供新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作环境等方面的具体差异，以及这些差异如何导致您难以适应的证据，将有助于增强您申请的说服力。

2. 强调个人职业规划：您可以说明原岗位更符合您的职业规划和长期发展目标，回到原岗位将有助于您更好地发挥个人优势，为公司创造更大价值。

3. 提出解决方案：除了表达希望回到原岗位的诉求外，您还可以提出一些具体的解决方案，如在新岗位进行一段时间的适应期、接受相关培训以提升适应能力等，以展现您的积极态度和合作意愿。

在沟通过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
• 尊重公司决策：即使您对公司的调岗决定有异议，也应尊重公司的决策过程，以建设性的方式提出您的意见和建议。
• 了解相关法律法规：在沟通过程中，您可以适当引用相关法律法规，如《劳动法》中关于调岗的规定，以增强您的立场和说服力。

如果公司最终同意您回到原岗位，那么问题就得到了圆满解决。如果公司坚持调岗决定，且您认为该决定不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，面对公司调岗的情况，您应保持积极、理性的态度，与公司进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。