当您在劳动合同续约时面临岗位变更的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善应对：

一、了解法律法规，明确权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。根据该法第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须采用书面形式。这意味着，如果用人单位希望在续签劳动合同时变更您的岗位，必须与您进行充分沟通并达成一致意见。您有权拒绝任何单方面的岗位变更要求，并要求继续履行原合同或寻求法律救济。

二、分析岗位变更原因，评估影响

接下来，您需要了解岗位变更的具体原因。这可能是由于公司业务发展需要、组织架构调整、技术革新、市场变化，或者是为了提供给您更好的职业发展机会（如晋升、轮岗等）。在了解原因的同时，您还需要评估岗位变更对您的影响，包括：

• 工作内容与职责：新岗位的工作内容、职责以及所需技能是否与您的能力相匹配，您是否能够胜任。
• 薪资待遇：新岗位的薪资水平、福利待遇是否与原岗位相当或有所提高，是否符合您的期望。
• 职业发展前景：新岗位对您的个人职业发展的长远影响，是否有助于提升您的个人能力和职业竞争力。

三、积极沟通，表达意愿

在了解岗位变更的原因和影响后，您应与用人单位进行坦诚沟通。表达您对岗位变更的意愿和担忧，询问新岗位的具体情况，并争取在协商中达成双方都能接受的方案。如果用人单位提出的岗位变更方案不符合您的职业规划或期望，您可以提出自己的建议和诉求，寻求双方都能接受的妥协方案。

四、仔细审查合同条款，确保权益

在续签劳动合同时，您务必仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、薪资、工作地点等关键信息。确保您对新岗位有充分的了解和认识，避免日后产生纠纷。如果合同条款模糊或不合理，您可以与用人单位协商修改，明确变动的依据和双方权利义务。

五、保留证据，以备不时之需

如果用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使您变更岗位，您应保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，您也可以记录下与用人单位沟通的过程和结果，以备不时之需。

六、寻求法律援助，维护权益

如果与用人单位无法就岗位变更达成一致意见，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的权益。

七、考虑个人职业规划，做出决策

最后，您需要根据自己的职业规划和兴趣特长，判断新岗位是否符合自己的发展方向。如果新岗位与您的职业规划不符，或者您认为岗位变更将对您产生不利影响，您可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如内部调岗、培训转岗等。如果无法达成一致意见，您也有权选择不续签劳动合同，并寻求其他更适合自己的工作机会。

总之，面对劳动合同续约时的岗位变更问题，您应保持冷静、了解详情、积极沟通、评估合理性，并在必要时采取法律途径维护自身权益。同时，确保所有变更均以书面形式确认，并妥善保留相关证据，以保障自身的合法权益不受侵害。