针对您提出的“原单位要求待岗等待安排工作，是解除劳动合同还是另行找工作”的问题，这并非一个非此即彼的选择，而是需要根据具体情况来判断和处理的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 待岗的性质与劳动合同状态：

   • 待岗通常意味着员工暂时不提供劳动，但劳动合同并未解除。单位可能因经营需要、市场变化等原因，暂时无法为员工安排工作，因此要求员工待岗。
   • 在待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，单位通常需要支付一定的生活费或基本工资（具体数额可能根据地方规定或劳动合同约定有所不同）。

2. 待岗期间的权利与义务：

   • 员工权利：员工有权要求单位支付待岗期间的生活费或基本工资，并有权了解待岗的原因、期限以及后续的工作安排。
   • 员工义务：员工应遵守单位的待岗规定，如按时报到、保持通讯畅通等，以便单位在需要时能够及时联系到员工。
   • 单位义务：单位应确保待岗期间的合法性和合理性，不得无故延长待岗期限或降低待岗期间的待遇。同时，单位应积极寻找适合员工的工作岗位，并在条件成熟时及时安排员工上岗。

3. 是否解除劳动合同的考量：

   • 如果待岗是暂时的，且单位有明确的后续工作安排计划，那么员工通常不需要解除劳动合同。此时，员工可以耐心等待单位的通知，并做好上岗的准备。
   • 如果待岗期限过长，且单位没有明确的后续工作安排计划，或者单位存在违法解除劳动合同的风险（如拖欠工资、不提供劳动条件等），那么员工可以考虑与单位协商解除劳动合同，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金等。

4. 另行找工作的建议：

   • 在待岗期间，员工也可以考虑另行找工作，但需要注意以下几点：
     • 与原单位沟通：在另行找工作前，建议与原单位进行沟通，了解待岗的具体情况和后续安排，以便做出更明智的决策。
     • 劳动合同约束：如果劳动合同中有关于待岗期间不得另行找工作的约定，员工应遵守该约定，否则可能面临违约责任。
     • 新工作选择：在选择新工作时，应充分考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，确保新工作符合自己的期望和需求。

总结与建议：

• 原单位要求待岗等待安排工作，并不意味着必须解除劳动合同或立即另行找工作。员工应根据待岗的性质、期限以及单位的后续工作安排计划等因素来综合考虑。
• 如果待岗是暂时的且单位有明确的后续安排计划，员工可以耐心等待并做好上岗准备；如果待岗期限过长或单位存在违法风险，员工可以考虑与单位协商解除劳动合同或依法申请仲裁。
• 在待岗期间另行找工作时，员工应遵守劳动合同的约定，并充分考虑新工作的选择因素。

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