职工是否属于管理岗位，属于劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度为您详细分析：

一、管理岗位争议属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁涉及多种岗位相关纠纷的处理，其中就包括管理岗位。若管理岗员工与用人单位就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面存在争议，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等，均可依法申请劳动仲裁。例如，管理岗员工认为用人单位未按照合同约定支付其管理岗位对应的绩效奖金，或者擅自变更其工作岗位，影响到管理职责履行及薪资待遇，这种情况下员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动仲裁受理的具体劳动争议类型

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：如劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系存在分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如用人单位未经协商一致擅自变更劳动者的工作岗位和薪酬，或违法解除劳动合同等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位不合理地对劳动者进行除名处理，或劳动者辞职时与用人单位就离职手续办理等问题产生纠纷。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：自2014年7月1日起，虽各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件，但当事人仍可就其他相关争议申请仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如用人单位拖欠工资、克扣奖金，或拒绝支付工伤医疗费、经济补偿等。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请与受理：劳动者或用人单位认为存在劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
2. 开庭与裁决：若仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人有机会陈述观点、提交证据。仲裁员会根据双方的主张和证据进行审查判断，以确定双方的权利义务关系，从而作出裁决。
3. 执行与救济：若一方当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若裁决生效后，一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

建议：在处理涉及管理岗位的劳动争议时，劳动者应充分了解自身权益和劳动仲裁的相关流程。若遇到争议，可先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，再依法申请劳动仲裁。同时，劳动者在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。

总结：职工是否属于管理岗位，以及因此产生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。在处理此类争议时，劳动者应依法维护自身权益，并遵循劳动仲裁的相关流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。