撤销公司处分之诉确实属于劳动争议的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动争议的定义与范围：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 撤销公司处分之诉，本质上是对公司作出的对劳动者不利的处分决定（如警告、罚款、降职、解雇等）提出异议，并请求法院或仲裁机构撤销该处分。这直接涉及到劳动者的劳动权利与义务，因此属于劳动争议的范畴。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议。虽然该条款没有直接提及“撤销公司处分之诉”，但撤销处分往往与劳动合同的履行、变更或解除紧密相关，且直接影响到劳动者的权益，因此可以纳入劳动争议的范畴。
   • 此外，如果公司处分涉及违法解除劳动合同或侵犯劳动者其他合法权益，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼或申请仲裁。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，当劳动者对公司作出的处分决定不服时，通常会先向公司内部的申诉机制提出申诉。如果申诉无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会审查公司处分的合法性、合理性以及是否侵犯了劳动者的合法权益，并据此作出判决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在面临公司处分时，应首先了解公司的规章制度和处分程序，确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果认为公司处分不合法或不合理，应及时收集证据并寻求法律援助。在提起诉讼或申请仲裁前，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
   • 对于用人单位而言，应确保处分的合法性和合理性，并遵循正当的程序进行。避免因处分不当而引发劳动争议和法律风险。

综上所述，撤销公司处分之诉属于劳动争议的范畴。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。